L'evoluzione del dress code delle lavoratrici

Francesco Scialabba

· meno di 3 minuti di lettura

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Benvenuti a HR 101. La lezione è ora in sessione. La discussione di oggi riguarderà la storia dei codici di abbigliamento da ufficio, in particolare quelli delle donne.

La storia. Conosci quelle foto di tua nonna che va al lavoro con una lunga gonna a trapezio, una camicetta con colletto, graziose décolleté e un filo di perle? Non indossava quel vestito solo per essere chic: qualsiasi altra cosa sarebbe stata probabilmente considerata inappropriata per l'ufficio.

Alcuni luoghi di lavoro statunitensi imponevano restrizioni su come le donne dovevano vestirsi in ufficio già nel 1800. Alcuni comuni hanno addirittura vietato alle donne di indossare, ad esempio, i pantaloni in pubblico. "Se una persona appare in un luogo pubblico in uno stato di nudità, o con un abito non appartenente al suo sesso, dovrebbe essere colpevole di un reato minore e, in caso di condanna,... pagherà una multa non superiore a cinquecento dollari ”, si legge in una legge di San Francisco approvata nel 1863, secondo il Washington Post.

In effetti, fu solo nel 1973 che l’ufficio più alto del paese, la Casa Bianca, allentò il suo codice di abbigliamento e permise al personale femminile di indossare i pantaloni per lavorare. (Il presidente Nixon, secondo quanto riferito, non era un fan di questo cambiamento e "rimproverò Helen Thomas, reporter della Casa Bianca per UnitedPress-International, per aver indossato pantaloni, dicendo che preferiva i vestiti", secondo il New York Times.) Il Congresso non lo fece. t consentire alle donne di indossare i pantaloni al lavoro fino alla metà degli anni '90, secondo PBS.

Avanti veloce . Le regole riguardanti l’abbigliamento da ufficio delle donne esistono ancora oggi, secondo un sondaggio del 2019 della Society for Human Resource Management, e sono radicate nel patriarcato, secondo l’organizzazione per i diritti umani Breakthrough Trust.

Poiché la flessibilità e altri vantaggi che promuovono l’integrazione tra lavoro e vita privata sono diventati più comuni negli ultimi anni, i datori di lavoro potrebbero voler prendere in considerazione l’idea di abbandonare i codici di abbigliamento per aiutare ad attrarre e trattenere i talenti, soprattutto quelli femminili.

I codici di abbigliamento che sembrano discriminatori possono comportare elevati tassi di turnover, ha condiviso il professionista delle risorse umane Michele Brenner sulla bacheca di SHRM Connect nel 2019, nonché una bassa produttività e un basso morale aziendale. Allo stesso modo, uno studio della Columbia University del 2021 ha rilevato che indossare abiti comodi al lavoro può portare a “maggiore autenticità e coinvolgimento”, ha riferito HR Brew l’anno scorso.

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